用人单位应承担什么责任，赔偿或支付医疗费用？

更新时间：2024-07-29 11:44:06

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员工出差时，在宿舍突发疾病脑出血住院时，用人单位应承担什么责任，赔偿或支付医疗费用？

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工人在宿舍突发脑溢血的，一般不能认定为工伤，因为不是在工作岗位上，一般也不处在工作时间内。但如果存在侵权责任，工人的家属可以要求侵权人依法赔偿医疗费、康复费、丧葬费等费用。这些赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。但请注意，这些规定并不适用于在宿舍突发脑溢血的工人情况。

2024-07-29 11:14:17

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2024-07-29 11:43:43

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-07-29 11:44:06

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