在美甲店工作签了合同当学徒，做了三个多月不想做能走吗？

更新时间：2024-07-30 12:52:09

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 这里的用人单位用工之日的第一天，是否算劳动者在用人单位实习的第一天，存在争议。例如，用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退，并且用人单位还让劳动者填了一份基本信息并签字时备注了使用期为7天，试用期间不合格，自愿辞退无工资。这种情况下，若七天试用期过后，劳动者没有违反劳动法第39与40的第一二项，那么劳动者自实习的第一天是否算用人单位用人的第一天，需要根据具体情况判断。
3. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-07-30 12:38:50

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2024-07-30 12:51:57

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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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