没签劳动合同急辞不批怎么办

更新时间：2024-07-31 11:44:04

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未签劳动合同情况下急辞不批，可依法要求离职。未签订劳动合同时，员工可随时提出离职，若遭到拒绝，可以依据法律规定处理。建议与单位沟通协商，或考虑申请劳动仲裁，确保权益不受损害。

2024-07-31 11:42:02

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针对急辞不批情况，需根据劳动合同情况决定行动。若未签订劳动合同，可直接离职；若已签订，应提前30天书面通知单位。考虑个人职业规划及合同细节，做出合适选择。

2024-07-31 11:42:06

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对急辞不批问题，首先确定劳动合同状态。若未签劳动合同，可随时离职；如已签订，则须提前30天通知单位。如遇特殊情况，建议及时咨询律师，获得专业法律支持。

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