5月转正开始缴纳五险一金,然后公司就开始拖欠工资了,请问我该怎么办

更新时间:2019-07-23 13:12:25
问题描述:
我是2月份入职的,5月转正开始缴纳五险一金,然后公司就开始拖欠工资了,共拖欠4个月工资,我八月底离职了,老板说钱到了就会发给我们,11月份有笔款到了,补请了我们的工资,然后社保一直延续到了11月份,要全部交清才可以,然后就把五险一金扣到了11月份,但是至今还没有补请我们7个月的五险一金,找他也不理,公司已经没有办公地址了,但是并没有注销公司,向社保局投诉,他们说没有办公地址,他们也处理不了,请问我该怎么办
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    由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇
    工伤保险条例》
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    2019-07-23 13:10:23
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    注销公司先要去税务部门办理注销税务登记证,再去工商部门办理注销营业执照,具体是去国税部门还是地税部门,那要看你公司以前日常办理涉税事项都是去国税部门还是地税部门。只要你的公司不存在欠税,税务部门注销是比较快的。
    2019-07-23 13:12:25
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入职时候没有缴纳五险一金,转正以后才开始缴纳,离职时候可以让公司补缴试用期的五险一金吗
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
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被公司辞退。试用期有缴纳五险一金,五险一金我重新入职新公司该怎么办
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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并且开始缴纳五险一金,和公司解除劳动合同并且从公司离职,请问这种情况我们该怎么办?
离职了,社保停保,是无法把社保卡里面的钱取出来的。 根据《社保法》的规定:第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡
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然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。  劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求
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离职,提出离职,单位强行卡30天不给协商解约?
面对单位强行卡30天不给协商解约的情况,首先要保持冷静,收集相关证据,如沟通记录、劳动合同等。其次,可尝试通过工会或劳动仲裁机构进行调解。若调解无果,可依法申请
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在公司罚款400元违法吗
针对公司罚款问题,常见处理方式包括:1. 与公司协商,了解罚款原因及依据;2. 若认为罚款不合理,可向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。选
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他当时签了一年的合同,想辞职要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你好。给了离职报告
如果公司不同意你的辞职申请,首先可以尝试与公司进行协商,了解不同意的原因并寻求解决方案。如果协商无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十
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上海市丧假有法律规定吗
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证
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我被通知裁员,想问下自己应该怎么为自己争取最大化利益呢?
1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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