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员工再请假八天，如何计算工资？
更新时间：2024-08-02 08:28:12
问题描述：
单位规定每月休息四天，员工再请假八天，如何计算工资？
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计算月工资的天数时，应当减去休息和休假的天数，并按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，而有人则认为应该按30天计算工资。这意味着，工作26天是按比例分配为30天的。值得注意的是，这并不意味着一个月就按照26天来计算。此外，《中华人民
共和
国劳动法》也明确规定了劳动者的工时制度、工资支付原则以及在特定情况下的工资支付要求。具体来说，该法第三十六条规定了每日
和平
均每周的工作时间限制；第五十条规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠；第五十一条则规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-08-02 07:49:47
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-02 08:28:01
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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