是否应该计入出勤天数？

更新时间：2024-08-02 10:42:17

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法定节假日是否应该计入出勤天数？

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【法律分析】
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一致，员工应当获得一个月的工资。法定节假日不应包含在应出勤天数内，如果员工在法定节假日工作，应按3倍工资计算。

因此，应出勤天数不应包括法定节假日，法定节假日的出勤应按法律规定支付加班费。

2024-08-02 10:30:47

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024-08-02 10:41:51

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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