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我耍产假期间单位没发工资,生育津贴下来单位说不能全部发给我,只发基本工资那么多,是这样吗
更新时间:2019-07-23 15:49:43
问题描述:
我耍
产假
期间单位没发
工资
,
生育津贴
下来单位说不能全部发给我,只发基本工资那么多,是这样吗
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按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,
劳动者
可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令
用人单位
限期发放工资。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-07-23 15:40:48
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2019-07-23 15:43:23
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交
公司
人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请,也是不予发放的。
2019-07-23 15:45:26
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工资是发基本工资,不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了,不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。
在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
2019-07-23 15:49:43
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