法定假日工资是三倍,是否违法

更新时间:2024-08-02 14:38:10
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法定假日工资是三倍,但公司表示当天不算工作时间,要求补班,是否违法
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    用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则至少应支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    此外,国家还实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2024-08-02 14:23:51
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