我的每个月工资6000，然后合同签3年，实习期6个月，去年11月13号入职的我能获得多少赔偿？

更新时间：2024-08-03 09:08:04

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您好，关于您工资6000，合同签3年，实习期6个月的情况，是否能获得赔偿需依据具体的实习协议或劳动合同内容来确定。若协议中有关于工资支付的明确约定，单位不支付则属违约，您可以要求相应的赔偿。同时，请确保协议内容合法，违反法规的条款是无效的。建议您尽快处理，以免影响到您的合法权益。

2024-08-03 09:06:01

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对于您的具体情况，处理方式依赖于您的协议类型。若为实习协议，应主要关注实习补助的结清；若为劳动合同，则可根据合同内容要求经济补偿。在处理前，请务必确认您的协议类型，然后根据实际情况选择适当的补偿方式。

2024-08-03 09:06:07

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关于经济补偿的计算，应从您开始实习的时间算起。您需要确认入职实习时间和正式签订劳动合同的时间，然后根据总的工作年限来计算。每满一年应支付一个月的工资作为补偿；若工作期限不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。请确保您的所有工作时间都能得到合理的补偿。

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