无固定期限劳动合同需要签吗

更新时间：2024-08-03 12:16:05

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关于无固定期限劳动合同的签订，当双方协商一致或满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件时，应签订无固定期限劳动合同。为保障劳动者权益和用人单位合规，签订此合同是必要的，避免未签订导致的法律责任。

2024-08-03 12:14:02

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无固定期限劳动合同的签订是基于双方的协商和特定的法定条件。考虑因素包括劳动者的工作年限、企业改制情况和连续签订合同次数等。签订此合同旨在保障劳动者的权益和用人单位的合规操作，建议及时咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。

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针对无固定期限劳动合同的签订，具体操作包括：1) 劳动者连续工作满十年并提出续订要求时，应签订无固定期限劳动合同；2) 用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同；3) 当连续订立二次固定期限劳动合同并满足条件时，应续订为无固定期限劳动合同。为确保合同的合法性和有效性，建议结合法律规定和双方意愿进行处理，并可寻求法律专业人士的建议。

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