辞退一个月补偿金怎么算

更新时间：2024-08-03 14:44:04

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关于辞退补偿金的计算，核心依据是员工的工作年限和月工资。具体规则为每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按照实际月份比例支付。如果公司违反规定解除合同，需要支付双倍的赔偿金。最高补偿年限为12年。

2024-08-03 14:41:59

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1. 辞退补偿的计算主要遵循《劳动合同法》的规定，包括按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2. 在实际操作中，需要双方协商、劳动仲裁或诉讼等方式，选择最符合员工利益的方案进行处理。

2024-08-03 14:42:07

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被辞退后的补偿金是根据员工的工作年限和月工资来确定的。首先确定员工的工作年限，每满一年可以获得一个月工资的补偿；其次，如果月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍计算。最后计算总补偿金额，但最高不超过12个月。如果单位拒绝支付补偿金，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-08-03 14:44:04

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