劳动合同终止和工伤后辞职有什么区别？

更新时间：2024-08-03 22:24:12

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受工伤后处于劳动合同期限内的劳动者，其劳动合同不会被解除，用人单位不得在此期限内解除劳动合同。合同期满时，若劳动者处于停工留薪期内，用人单位也不能解除劳动合同，而应延续至停工留薪期结束。此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，特定情形下用人单位也不得解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者在特定期间内、在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。

2024-08-03 21:38:23

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终止劳动合同与解除合同有什么区别的呢，具体如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除

2024-08-03 22:23:52

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还是办理离职手续较好

2024-08-03 22:24:12

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