公司不解雇员工是否违法？

更新时间：2024-08-04 02:17:53

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员工交接后，公司不解雇员工是否违法？

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法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。赔偿标准如下：

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2. 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

用人单位可解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定的情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2024-08-04 02:04:30

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公司存在违法。可以要求支付工资。若公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金

2024-08-04 02:17:26

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辞退后，在下一个工资支付日未支付工资的，申请劳动仲裁解决

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