发出被迫离职通知书后不上班会被记旷工吗?

更新时间:2024-08-04 05:32:10
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发出被迫离职通知书后不上班会被记旷工吗?
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    旷工在劳动法中并没有明确规定,而是依据企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。如果企业依法通过公示的员工手册中,规定旷工三天就算自动离职,那么企业有权据此要求员工辞职。因此,建议员工遵守企业的规章制度,避免旷工等违反规定的行为,以免被企业解除劳动合同。
    2024-08-04 05:20:52
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    可以向劳动局投诉
    2024-08-04 05:31:46
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在给单位发出被迫离职通知书后,不上班会不会被记旷工?
你能证明你递交了辞职信吗?如果能证明也可一走了之,或以仲裁的方式请求解除劳动合同
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感冒发烧请病假,却被通知上班,不去算旷工吗
你好!可以请事假或者医院开具病假条请病假,需要履行请假手续,一般不会轻易认定旷
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前一秒说离职后一秒就说不上班算旷工
你好,建议尽快与公司领导沟通,或者提前申请辞职
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干满工期了不离职就走,会按照旷工扣钱自离吗?
你好,需要看公司的管理制度的
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公司发布劳动解除协议,不上班会被视为旷工吗
如果已经公司要求不上班的如果已经公司要求不上班的话,就不会构成旷工
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公司调岗到30公里外员工可以拒绝吗?不去的会被以旷工开除吗
您好,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面调整工作岗位的,劳动者是可以拒绝的。但是,如果用
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