公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗

更新时间：2024-08-04 07:08:04

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公司转卖时，员工是否有权要求买断赔偿，主要取决于新公司是否继续履行原合同。如果新公司选择继续履行原合同，员工通常不会获得经济补偿。然而，如果新公司要求重新签订合同或者员工被解雇，那么原公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，补偿金额将按照员工的工作年限来计算。如果公司未能及时处理这种情况，可能会导致员工的权益受到损害，进而引发劳动争议。

2024-08-04 07:06:02

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公司转卖时员工要求买断赔偿，常见处理方式有：1）与新公司协商继续履行原合同；2）若新公司要求重签合同，则与原公司协商经济补偿；3）若被解聘，则依法要求经济补偿。选择处理方式时应考虑个人职业规划、合同条款及法律法规规定。

2024-08-04 07:06:09

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公司转卖员工赔偿处理：

1）新公司继续履约，无需赔偿；

2）新公司重签合同，原公司按工作年限支付经济补偿；

3）员工被解聘，根据工作年限获得经济补偿，高薪员工补偿标准有限制。具体操作需结合实际情况和法律法规。

2024-08-04 07:08:04

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