公司给离职人员多交一个月的社会保障怎么办？

更新时间：2024-08-04 12:31:05

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1. 员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用。
2. 若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-08-04 12:04:41

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-08-04 12:31:02

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

2024-08-04 12:31:05

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