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其实工作时间是72小时，怎么办？

更新时间：2024-08-04 18:26:09
问题描述：
您好，请问劳动合同上写着一周工作40小时，其实工作时间是72小时，怎么办？
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    法律分析：

    1. 劳动合同中没有写明工作时间，这仅仅属于书写不当，但合同仍然有效。这并未达到违法的程度，因为即使合同中没有明确约定工作时间，也可以依据法律规定来确定。根据法律规定，每周的上班时间不能超过40小时。
    2. 如果用人单位让劳动者每周的上班时间超过40小时，就应当按照超过的时间向劳动者发放加班工资。

    劳动合同应当具备以下条款：

    1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3. 劳动合同期限；
    4. 工作内容和工作地点；
    5. 工作时间和休息休假；
    6. 劳动报酬；
    7. 社会保险；
    8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2024-08-04 18:08:35
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    2024-08-04 18:25:42
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    你好，可以向劳动监察大队投诉
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