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没签劳动合同，合理吗？

更新时间：2024-08-05 04:06:40
问题描述：
没签劳动合同，老板说只给我70%的工资？合理吗？
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    没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：

    1. 依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；
    2. 向调解组织申请调解；
    3. 或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

    具体途径包括：

    1. 劳动者可以收集工资条、社保记录、工作证、考勤记录等能证明本人与单位存在劳动关系的证据；
    2. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报；
    3. 劳动者也可以向调解组织申请调解，寻求双方协商解决纠纷；
    4. 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
    2024-08-05 03:36:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助317343 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-08-05 04:06:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助211567 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-08-05 04:06:40
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