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如临时工在合同期满后被解雇，是否有经济补偿？

更新时间：2024-08-05 14:32:12
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如临时工在合同期满后被解雇，是否有经济补偿？
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    法律分析：

    1. 如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
    2. 如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-08-05 13:47:38
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
    2024-08-05 14:31:58
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    1. 临时工被解除合同的，应支付赔偿金。
    2. 赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
    2024-08-05 14:32:12
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