公司想要裁员，然后强制我休年假违法吗？

更新时间：2024-08-05 18:30:47

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公司强制休年假并不直接违法。单位有权统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。如果公司未经职工同意擅自减少年休假天数，应支付300%的未休年休假工资。若不及时处理，可能会导致劳动争议和赔偿责任。

2024-08-05 18:27:57

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对公司强制休年假，员工可与公司协商，或者向劳动仲裁机构投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可能引发正式的法律程序，需做好相应准备。

2024-08-05 18:28:06

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公司强制休年假，员工可：
1. 与公司沟通，表达自身意愿，争取达成共识。
2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构或法律部门投诉，维护自身权益。
3. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。

2024-08-05 18:30:47

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