24小时，是否超时，如何计算加班工资

更新时间：2024-08-06 05:31:00

问题描述：

24小时，休息48小时，每月240小时，是否超时，如何计算加班工资，谢谢

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法律分析：

加班工资应当按以下方式计算：

1. 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
2. 休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
3. 法定休假日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 延长工作时间支付工资的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-08-06 05:17:26

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

2024-08-06 05:30:42

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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

2024-08-06 05:31:00

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