国家法定节假日学校私自调休违法吗？

更新时间：2024-08-06 06:22:09

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法律分析：法定假日调休违法。劳动者在法定节假日上班，用人单位必须按规定支付三倍的工资，不能补休代替。这是因为法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不能通过调休来剥夺劳动者的休息权。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-08-06 05:52:40

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一般的休息日上班了的，可以调休处理，法定的节假日，上班是要支付三倍工资的

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