国庆节茶叶店的工资不是三倍吗？没有假期

更新时间：2024-08-06 08:12:14

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可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。用人单位在法定节假日要求员工上班，应支付二倍或三倍工资。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-08-06 08:00:10

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1. 国庆是法定假日。
2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

以上内容直接体现了国庆假期工资的计算规则，无需额外引用法律条文进行解释。

2024-08-06 08:12:03

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1. 国庆是法定假日。

2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-08-06 08:12:14

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