假如员工辞职了,不让他走怎么办

更新时间:2024-08-06 08:22:11
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假如员工辞职了,领导说他不能招任何人,不让他走怎么办
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    **投诉与解除劳动合同**

    1. 要辞职了领导不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

    **解除劳动合同的法定程序**

    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    **试用期内的解除程序**

    3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    **用人单位规章制度违法的法律责任**

    4. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2024-08-06 07:52:44
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    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形】

    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
    3. 劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,且经用人单位提出后拒不改正;
    5. 因劳动合同无效的情形(具体情形为:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。
    2024-08-06 08:22:04
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-08-06 08:22:11
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