劳动合同到期，公司不续，可以要求赔偿吗

更新时间：2024-08-06 16:01:15

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劳动合同到期，公司决定不续签，劳动者有权要求经济赔偿。除非劳动者拒绝接受维持或更高条件的续约，否则单位应当支付经济补偿。若不及时处理，可能会影响劳动者的权益，造成经济损失。

2024-08-06 15:58:00

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针对劳动合同到期不续约的问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据具体情况考虑，如时间、成本、双方的关系以及证据的充分性。协商和调解是较快且成本较低的方式，适合在关系良好且争议不大的情况下使用；而仲裁和诉讼则更为正式，适合处理复杂或涉及较大金额争议的案件。

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劳动合同到期后公司不续约，劳动者确实可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如合同、工资条等；其次，与公司进行协商，了解不续约的具体原因，并提出相应的经济补偿要求；如果协商无果，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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