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在法定退休年龄社会保障不足15年的单位终止劳动合同是否违法？
更新时间：2024-08-06 20:32:09
问题描述：
请问：在法定退休年龄社会保障不足15年的单位终止劳动合同是否违法？
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1. 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的。根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（即使未办理养老保险），劳动合同终止。这意味着用人单位在劳动者达到法定退休年龄时有权终止劳动关系。
2. 然而，法定退休年龄劳动关系终止权的行使并不意味着劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时自动终止。对于劳动者因退休已开始享受基本养老保险待遇的情况，用人单位不需支付经济补偿金。但如果劳动者达到法定退休年龄但缴费年限不足以享受基本养老保险待遇，用人单位必须支付经济补偿金。
3. 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的其他情形，包括劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
4. 劳动者达到退休年龄时，理论上劳动合同应被解除。但出于工作原因和实际需要，企业可能会返聘退休者。因此，退休并非完全终止，对于劳动合同需结合实际情况进行有效处置，以避免发生纠纷。
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2024-08-06 20:00:34
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2024-08-06 20:32:03
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符合法律规定的条件可以终止劳动合同
2024-08-06 20:32:09
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