签订就业协议，要不要交违约金？

更新时间：2024-08-06 23:38:05

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签订就业协议，不向公司报到，要不要交违约金？

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法律分析：

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-08-06 22:53:34

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024-08-06 23:37:45

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2024-08-06 23:38:05

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实习期间不签订就业协议需要交违约金，实习期过后不签订就业协议需不需要交违约金

通常不需交违约金。但若： 1. 违反服务期约定，需按《劳动合同法》支付违约金，数额不超培训费用。 2. 违反竞业限制，也需支付违约金。具体操作需根据实际情况和

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