公司拉黑我正常离职该怎么办？

更新时间：2024-08-07 01:21:47

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法律分析：

1. 正常离职时，如果公司不让走，则公司违法，需配合劳动者办理离职手续。
2. 劳动者擅自离职，若给公司造成实质损失，公司有权要求赔偿。
3. 公司不让走且不给办理辞职手续时，劳动者可投诉至劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；若监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁；仲裁决议后公司拒不执行，劳动者可起诉至人民法院。
4. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期则需提前3天书面通知。
5. 离职当天，公司需结清劳动者工资，并办理好离职手续。

以上内容总结了正常离职流程及法律保障措施，确保劳动者权益得到保护。

2024-08-07 01:08:25

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-08-07 01:21:27

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