在工作时间内，我应该怎样处理受伤和骨折

更新时间：2024-08-07 08:56:08

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员工在工作期间受伤该处理方式如下：
1、确认员工受伤是否属于工伤；
2、如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；
3、查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；
4、如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。

工作中受伤的赔偿标准按照工伤的赔付标准处理，具体包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。

需要注意的是，员工受伤是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行认定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。如果员工符合工伤认定条件，公司应依法为其申请工伤认定并支付相应的工伤赔偿。

2024-08-07 08:48:19

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发生工伤骨折，应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动合同解除或终止时才能得到。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，具体标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。

2024-08-07 08:56:00

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如果在工作过程中受伤，属于工伤，去申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定。

2024-08-07 08:56:08

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