每月支付地区最低标准工资，合法吗？

更新时间：2024-08-07 09:56:18

问题描述：

企业要求员工停薪留职，每月支付地区最低标准工资，合法吗？

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公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。停薪留职是指员工个人申请，经企业批准后，员工可以停薪留职，保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。停薪留职协议书的内容一般包括：

1. 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
2. 职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
3. 停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
4. 职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
5. 停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应支付劳动者相应的赔偿金。

2024-08-07 09:34:04

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您好，可以申请劳动仲裁

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你好，可以到劳动局投诉

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