员工还能享受国庆三天带薪假期吗？劳动法有相关规定可以支持吗？

更新时间：2024-08-07 11:54:09

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您好，10月份请假一个月，员工还能享受国庆三天带薪假期吗？劳动法有相关规定可以支持吗？

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十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。根据法律规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-08-07 11:44:39

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-08-07 11:53:48

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-08-07 11:54:09

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