原部门取消，工作职责不变，能否拒绝调岗？

更新时间：2024-08-07 12:20:55

问题描述：

由于企业组织架构发生变化，原部门取消，调到新部门，工作职责不变，能否拒绝调岗？

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一、企业调岗要遵循的规则

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。
3. 不具有侮辱性和惩罚性。
4. 无其他违反法律法规的情形。

二、企业调岗应该注意的事项

1. 合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。
2. 调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
3. 用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。
4. 变更后的合同内容，要符合法律、行政法规、国家政策，不违反公序良俗。

2024-08-07 12:11:36

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

2024-08-07 12:20:36

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-08-07 12:20:55

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