个体户餐饮没有跟员工签劳动合同怎么让他赔偿

更新时间：2024-08-07 18:24:06

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1. 餐饮个体户未与员工签订书面劳动合同属于违法行为。
2. 如果员工因此被无理解雇，员工有权要求二倍的经济补偿金作为赔偿。
3. 依据《劳动合同法》，未签合同的情况下，员工的权益受到法律保护，不应受到侵害。

2024-08-07 18:21:51

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针对餐饮店未与员工签订劳动合同的情况，常见的处理方法包括与员工补签合同、支付因未签合同而产生的双倍工资、或者面临劳动仲裁或劳动监察的调查处理。处理时应当综合考虑员工的诉求、店铺的实际情况、法律法规的要求以及后果的严重性，尽可能通过友好协商的方式解决，避免法律纠纷和声誉受损。

2024-08-07 18:22:05

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针对餐饮个体户未与员工签订劳动合同并导致员工权益受损的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与餐饮个体户协商补签合同并要求支付应得的双倍工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果权益受到严重侵害，员工可以寻求法律援助，通过法律途径捍卫自己的合法权益。

2024-08-07 18:24:06

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