工伤公司辞退员工如何算

更新时间：2024-08-08 01:16:15

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1. 员工因工伤被辞退，公司应按照每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金，同时可能涉及伤残赔偿金。
2. 公司违反《工伤保险条例》规定保障工伤员工权益的规定，可能会面临行政处罚和声誉损失的风险。

2024-08-08 01:13:49

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针对工伤员工被辞退的情况，常见解决方案包括选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。选择继续履行合同有助于保障员工的工作权益和稳定性，而选择要求支付赔偿金则可以获得一次性的经济补偿。个人应根据自身情况和实际需求来做出决策。

2024-08-08 01:14:11

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当员工因工伤被辞退时，应寻求经济赔偿。具体步骤包括：1. 与雇主进行协商，争取应得的经济赔偿金；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。根据实际情况选择最适合自己的维权途径。

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