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刚上班十天就被解雇了，怎么办

更新时间：2024-08-08 06:24:11
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    员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足特定条件，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资并支付经济补偿以解除劳动合同。具体而言，当劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，或劳动合同因客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可依据上述规定解除劳动合同。此外，若用人单位依照前述规定解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
    2024-08-08 06:16:52
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    1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
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    3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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    如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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