公司不缴纳社保，是否需要转化为补贴？

更新时间：2024-08-08 08:04:21

问题描述：

未毕业的大学生参加工作，公司不缴纳社保，是否需要转化为补贴？

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**用人单位不给交社保，应给予补偿和补缴**

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位未签订劳动合同且未参加养老保险，则违反了劳动合同法和社会保险法的规定。在此情况下，劳动者有权解除劳动关系，并可向用人单位主张以下补偿：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2. 补交存在劳动关系期间的社保。
3. 如果未签订劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的社会保障和补偿。

2024-08-08 07:53:48

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-08-08 08:04:11

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-08-08 08:04:21

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