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上班压1千工资合法吗

更新时间：2024-08-08 10:24:07
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上班压1千工资合法吗
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    关于单位压扣一千工资是否合法的问题，需根据具体情况判断。如果压扣工资是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的。但是，如果公司的章程中有相关规定且这些规定是合法有效的，并且不是出于限制员工的目的，那么可能不视为违法。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
    2024-08-08 10:21:49
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    针对单位压扣一个月工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行沟通，要求他们按时发放工资；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果投诉后仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与单位的沟通结果以及您自身的情况。
    2024-08-08 10:22:06
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    关于单位压工资的情况，员工需要分情况处理。首先，如果单位压扣工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求单位及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。最后，如果投诉后仍未得到解决方案，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资以及可能的赔偿金。
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