试用后正常辞职提前一个月，这样合法吗？

更新时间：2024-08-08 13:30:43

问题描述：

试用后正常辞职提前一个月，上交辞职书4天就叫我走，这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1408999 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、试用期辞职的相关内容

试用期辞职是可以直接走人的，没有强制性的规定。但部分单位会要求提前多少天辞职，这是不合法的。为了顺利拿到工资，劳动者有两个选择：一是通过法律手段，立马辞职并立即领取工资；二是提前和公司协商好，提前若干天走人，工资按照公司发放日期或辞职后第二天发放。

劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条的规定，个人原因协商解除劳动合同，需提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不合法时，劳动者无需提前30天，也无需批准，可立即走人。此时，用人单位需按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
3. 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

二、试用期辞职的注意事项

试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，一般不超过6个月。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。同时，试用期内劳动者提出解除劳动合同是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。

2024-08-08 12:56:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助574168 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2024-08-08 13:30:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1986467 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-08-08 13:30:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。