就不去上班，算旷工吗？

更新时间：2024-08-08 15:08:07

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单位不排班，就不去上班，算旷工吗？

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员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是，对于正常上班期间的工资，单位仍然需要支付，不能因为旷工就扣除全月应该发放的工资。

旷工的认定包括：没有按照用人单位规章制度提供劳动、没有正当理由、以及未经用人单位同意擅自离职。如果公司拖欠工资不发，员工可以去劳动部门举报。此外，如果单位拖欠工资，员工还可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位在规定期限内发放工资。如果逾期不支付，还需要支付赔偿金。如果协调不成，员工可以申请劳动仲裁。另外，如果员工擅自离职给用人单位造成实际损失，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-08-08 14:33:16

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2024-08-08 15:07:43

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