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医院的工作性质是连续不间断工作，在法定节假日上班算不算加班？
更新时间：2019-07-24 10:17:20
问题描述：
医院的工作性质是连续不间断工作，在
法定节假日
上班算不算
加班
？
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加班费
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工作日加班费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-07-24 10:10:53
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法定节假日上班的
劳动者
可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
2019-07-24 10:13:22
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加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《
劳动合同法
》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2019-07-24 10:16:13
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劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
2019-07-24 10:17:20
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