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怀孕后公司辞退员工有什么补偿
更新时间：2024-08-08 17:36:05
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怀孕后公司辞退员工有什么补偿
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针对怀孕后公司辞退员工的补偿问题，有如下规定：
1. 孕期女职工享有特别保护，不得随意辞退。
2. 如遭违法辞退，员工有权要求两倍经济补偿金的赔偿，计算基础为工作年限及离职前12个月的平均工资。
员工在处理此类问题时，应谨慎对待，否则可能面临孕期无收入和社保断缴等风险，对母婴健康和生活稳定造成不良影响。
2024-08-08 17:33:51
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孕期女职工遭遇公司辞退时，可以采取两种主要应对方式：一是与单位协商，要求合理的赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。员工在选择时应充分考虑自身情况和单位态度。如果单位态度积极，协商解决可能更快捷；如果单位态度消极，则申请仲裁可能更有保障。
2024-08-08 17:34:04
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当孕期女职工遭遇公司辞退时，应对步骤包括：首先，与单位沟通并要求书面通知；其次，收集相关证据，如劳动合同、孕检证明等；最后，根据实际情况选择处理方式。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意保护自己的权益，避免进一步伤害。
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