未签劳动合同被克扣工资应该怎么办

更新时间:2024-08-09 02:17:34
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    未签劳动合同遭遇克扣工资,您的权益同样受到法律保护。根据相关规定,单位未签劳动合同需支付二倍工资;同时,您可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。如不迅速采取行动,可能会导致工资持续被克扣,甚至失去应得的赔偿。
    2024-08-09 02:15:50
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    针对未签劳动合同及工资被克扣的问题,您可以采取以下常见处理措施:首先尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动行政部门投诉;接着可以申请劳动仲裁;如仍无法解决,可提起诉讼。选择行动步骤时,请根据实际情况和法律法规进行操作。
    2024-08-09 02:16:05
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    对未签合同被克扣工资的情况,建议您按以下步骤操作:第一步,收集相关证据,如工资条、工作证明等;第二步,尝试与用人单位友好协商;第三步,如协商无果,可向劳动行政部门提交投诉并附上证据;最后,若问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。每一步的决策都要基于法律规定和您的具体情况。
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