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我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议，我应该如何保护我的权益？
更新时间：2024-08-09 09:50:38
问题描述：
我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议，一开始他说有三天的试用期，三天试用期过后，如果你能继续工作会给这三天的工资，但不到半个月后他解雇了我，没有给这三天的工资，我应该如何保护我的权益？
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法律分析：
没有签订劳动合同的用人单位，应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键在于要保留和用人单位有劳动关系的证据。
劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2024-08-09 09:21:35
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没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。
2024-08-09 09:50:32
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2024-08-09 09:50:38
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