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法定节假日没有假，工资也没有三倍，违法吗？
更新时间：2024-08-09 09:58:10
问题描述：
私人商店每月休息两天，法定节假日没有假，工资也没有三倍，违法吗？
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节假日没有三倍工资算违法。用人单位在节假日
延长
工作时间，应当依法支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-09 09:26:23
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你好，可以申请劳动仲裁
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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