不签劳动合同试岗合法吗

更新时间：2024-08-09 11:36:05

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不签劳动合同试岗合法吗

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未签劳动合同的试岗行为不合法。劳动关系的确立应当通过订立书面合同，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要支付二倍工资。如果不及时处理，用人单位将面临法律责任。

2024-08-09 11:33:43

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针对未签劳动合同试岗的情况，您可以采取以下措施：一、与公司协商，要求补签劳动合同并争取应得的双倍工资；二、如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；三、如有需要，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

2024-08-09 11:34:05

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试岗期间未签劳动合同是违法行为。您可以采取以下处理方式：首先，要求用人单位补签劳动合同并支付两倍工资；其次，如果用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉；最后，您也有权选择终止劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。

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