周六周日不允许休息，如果休息扣三天工资这合理吗？

更新时间：2024-08-09 13:02:17

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本人是餐饮行业的员工，周六周日不允许休息，如果休息扣三天工资这合理吗？

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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资；安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资；安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。单位如有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报，亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

未及时支付工资，有两种途径可以要求支付：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是非常大；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-08-09 12:21:10

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