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公司强迫部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
更新时间:2024-08-09 16:22:11
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公司强迫部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
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公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力
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社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。
2024-08-09 16:07:09
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你好,可以向劳动局投诉
2024-08-09 16:21:52
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你好,可以申请劳动仲裁
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员工能否拒绝单位强迫强制休年假
强迫职工劳动罪
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企业强迫部分员工休年假合法吗?雇员能否拒绝?
你好,可以去劳监局投诉
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员工是否能够拒绝单位的强制性年假
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强制员工休假违法吗?
您好,违法,建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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公司能拒绝员工请年假吗
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公司裁员,年假未休要求三倍补偿,公司提出强制休假合法吗?
公司一共裁了多少人呢
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公司是否有权拒绝员工请年假
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公司有权强迫员工休年假吗?
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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公司有权利拒绝员工休年假吗?
公司一般是没有权利拒绝员工休年假的。
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公司可以拒绝员工请年假吗
劳动合同纠纷
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公司让强行休事假合法吗?
法律分析:公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批
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公司强制让员工休年假合法吗?
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
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公司在生产任务结束后强制员工轮休合法吗?
强制员工轮休合法吗?——不扣工资、是吗?根据情况应当合法?
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单位不同意休年假怎么办
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因工作原因不能休年休假的怎么办
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单位能不能强迫员工休年假?
1. 公司可以强制员工休假,但前提是休假决定权属于公司。然而,公司不能以休假为借口拒绝支付或支付低于当地最低工资。如果公司这么做,就是违法行为。 2. 劳动者有
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什么情况下不能休年假
年休假
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公司强制部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
你好,可以向劳动局投诉
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