我打暑假工，工作不到一个月就扣300元这合法吗？

更新时间：2024-08-09 17:40:47

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我打暑假工，他说，工作不到一个月就扣300元这合法吗？(未签订合同)

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暑假工没有签订劳动合同也是受法律保护的。自工作之日起，就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣工资的。如果用人单位克扣劳动报酬，这属于违法行为。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若仍不支付，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-08-09 17:00:57

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-08-09 17:40:24

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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