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如果雇佣70岁以上的老人在工作或工作中受伤，是否需要赔偿？
更新时间：2024-08-09 21:18:07
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如果雇佣70岁以上的老人在工作或工作中受伤，是否需要赔偿？
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1. 雇佣70岁以上的人不违反劳动法，因为老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。
2. 老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿，而应由老板按人身损伤进行补偿。
3. 法律对此有明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-08-09 20:58:27
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