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65岁被辞退，有补偿吗？
更新时间：2024-08-10 03:41:09
问题描述：
58岁进入公司，65岁被辞退，没有缴纳社保，有补偿吗？
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1. 如果用人单位不给交社保，用人单位应该提供补贴。
2. 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
3. 如果用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，就违反了劳动合同法和社会保险法的规定。在此情况下，劳动者有权解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿、补交社保以及支付未签劳动合同的双倍工资。
经济补偿的具体规定包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-08-10 03:18:35
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你好，可以向社保部门反映情况
2024-08-10 03:41:04
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你好。这种情况是可以要求补偿的
2024-08-10 03:41:09
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